Развитие кадрового потенциала на государственной службе
Учебный центр, в рамках реализации кадровой политики Администрации Губернатора Московской области, разработал комплекс мероприятий, направленный на выявление, проработку и повышение уровня управленческих и личностных компетенций кадрового потенциала государственных гражданских служащих Московской области.
Решение есть. Центр кадровой диагностики МОУЦ реализует процесс целенаправленного устойчивого развития кадрового потенциала управленческих кадров ЦИОГВ и ГО МО.
Потенциал есть у каждого. Когда появляется внутренняя мотивация стать эффективнее и усилить свои компетенции, наши специалисты помогут заметить сдерживающий фактор и дать индивидуальные рекомендации для развития именно тех качеств, которые необходимы для максимально плодотворной и приносящей удовлетворение деятельности. Исследуя самые разные компетенции персонала: лидерство, условия оптимальной эффективности, административные навыки, эмоциональный интеллект, факторы выгорания, стиль управления и другие, процесс развития затрагивает не только профессиональные компетенции, но и личностные.
Оценка компетенций Учебного центра в системе кадрового резерва управленческих кадров подойдет для любой категории и группы должностей. Процесс гармоничного развития может показаться сложным, но он включает всего несколько шагов.
1. Тестирование (выявляем особенности характера, склонность и интересы личности, а также базовую структуру способностей кандидата к широкому спектру деятельности).
2. Формулирование индивидуальных рекомендаций.
3. Составление индивидуального плана развития (список обучающих мероприятий, направленных на развитие ключевых компетенций).
Итог проделанной работы для кандидата:
• понял проблему
• получил навыки и необходимые условия для реализации
• применил скилл на практике
• повысил компетенцию
• усилил свою профессиональную значимость
У каждого есть потенциал, мы поможем его раскрыть и дать инструменты, для эффективной работы над собой.