ГБОУ ДПО «Московский областной
учебный центр» Основан в 1948 году
prog_8

Программы по направлению «Кадровая политика»


ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
 «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И ОСНОВЫ HR» 

(ДИСТАНЦИОННАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ)


ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: государственные гражданские служащие, муниципальные служащие, иные лица.

ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: дистанционная.

ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 72 часа.

ЦЕЛЬ:

  • Получение знаний в области современных технологий управления человеческими ресурсами, методы привлечения, отбора, оценки и аттестации персонала и виды обучения персонала.
  • Совершенствование умений в области диагностики организации, разработки системы поиска и отбора, оценки и аттестации персонала.
  • Ведение документации, администрирование процессов и документооборот по учету и движению кадров, разработка и ведение штатного расписания, оформление приема на работу, отпуска и служебные командировки, переводы, увольнения.
  • Получение навыков хранения кадровой документации, систематизирования и подготовки документов к архивному хранению.

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ:

  • Система управления персоналом в организации. Разработка процедуры найма персонала. Привлечение персонала в компанию. Отбор кандидатов.
  • Адаптация новых сотрудников в компании. Оценка персонала. Методы оценки персонала.
  • Построение системы обучения и развития персонала в компании. Система мотивации и стимулирования персонала. Система вознаграждения персонала
  • Формирование кадрового резерва. Планирование деловой карьеры. Корпоративная культура компании. Конфликты – возникновение, урегулирование.
  • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Современная система ведения кадрового делопроизводства
  • Локально-нормативные акты организации
  • Современная работа с персональными данными работников. Трудовой и гражданско-правовой договоры
  • Оформление приема на работу. Рабочее время: виды, режимы и отклонения от нормы. Время отдыха: понятие и виды. Перевод. Перемещение. Совместительство и совмещение. Особенности оформления трудовых отношений с иностранными работниками
  • Изменение трудового договора, связанное с изменением организационных или технологических условий труда. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение). Систематизация кадровой документации. Внутренний аудит кадровых документов.

ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
 «ПОДГОТОВКА КАДРОВ ДЛЯ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ» 


Программа предназначена для государственных и муниципальных служащих, ответственных за цифровое развитие и преобразование в рамках национального проекта «Цифровая экономика». Цифровая экономика основана на данных, структура цифровой трансформации включает: оптимизацию процессов, данные, модели, инфраструктуру и инструменты, людей и компетенции, культуру и взаимодействие – всё это в комплексе дает понимание принципов управления цифровым развитием и цифровой трансформацией.

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: государственные гражданские служащие, муниципальные служащие, иные лица, имеющие высшее образование.

ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: очно-заочная.

ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 72 часа.

ЦЕЛЬ:

  • Понимание и определение своего места, как лица, принимающего решения – быть релевантным — в структуре управления цифровой трансформацией в регионе, уметь определять задачи по усилению команды.
  • Решение вопросов реализации цифрового государственного управления, принципы изменений и планы по их воплощению.
  • Программа поможет сформировать одинаковое понимание принципов цифрового развития для реализации нацпроекта «Цифровая экономика».

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ:

  • Цифровая трансформация – изменение модели деятельности. «Кадры и образование» — базовое направление развития цифровой экономики.
  • Мониторинг по выявлению потребностей различных групп трудоспособного населения в формировании компетенций цифровой экономики – алгоритм.
  • Модели и методики предоставления персональных цифровых сертификатов от государства на обучение.
  • Методика аттестационных нормативов (требований) по компетенциям цифровой экономики, включая описание системы.
  • Система подготовки государственных управленцев в формате цифровой трансформации – целевая подготовка. Кейсы по платформам обучения и переподготовки.
  • Стандарты подготовки кадров для промышленного роста. Онлайнизация и цифровизация образования.
  • Внедрение цифровой экономики, цифровой трансформации, компетенции CDTO и цифровой офис, данные и цифровые компетенции – компетенции чиновника цифровой эпохи.

ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
 «РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ» 


Программа обучает практике создания необходимых условий для профессионального развития участников кадрового резерва, дает алгоритм формирования эффективной системы подготовки и переподготовки резерва, основанной на передовых обучающих технологиях.

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: государственные гражданские служащие.

ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: очно-заочная.

ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 72 часа.

ЦЕЛЬ:

  • Повышение профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв.

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ:

  • Современные подходы и практика социально-экономического развития. Пространственное и региональное развитие. Инвестиции и финансы.
  • Общая экономика. Экономический менеджмент.
  • Человеческий капитал. Управление персоналом.
  • Проектное управление. Инновационные методы управления. Правовые аспекты управления.
  • Лидерство. Команда и коллектив.
  • Личная эффективность руководителя. Принятие роли руководителя.
  • Имидж. Публичная деятельность руководителя
  • Организационное поведение. Деловое общение.
  • Построение эффективного взаимодействия.
  • Конфликтология. Управление конфликтом. Методы психологического влияния.
  • Профвыгорание. Управление стрессом.

ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
 «ОХРАНА ТРУДА» 


В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение и проверку знания требований охраны труда. Настоящая программа предназначена для повышения квалификации по охране труда работодателей — индивидуальных предпринимателей, руководителей и специалистов организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: руководители и специалисты организаций непроизводственной сферы.

ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: очно-заочная/дистанционная.

ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 40 часов.

ЦЕЛЬ:

  • Приобретение необходимых компетенций по охране труда для их применения в практической деятельности в области охраны труда, необходимых для безопасного выполнения трудовых функций, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ:

  • Основы охраны труда. Государственное регулирование в сфере охраны труда. Государственные нормативные требования по охране труда.
  • Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда.
  • Основы управления охраной труда в организации. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Специальная оценка условий труда.
  • Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защит. Основы предупреждения профессиональных заболеваний. Документация и отчетность по охране труда.  
  • Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности. Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью. Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях.
  • Социальная защита пострадавших на производстве. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве.