ГБОУ ДПО «Московский областной
учебный центр» Основан в 1948 году
prog_8

Программы по направлению «Кадровая политика»


СЕМИНАР
 «ФУНКЦИИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ КАДРОВЫХ СЛУЖБ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРРУПЦИОННЫХ И ИНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ» 


КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ:

  • Основные направления деятельности подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
  • Правовое просвещение, обучение и консультирование государственных служащих по вопросам противодействия коррупции, соблюдения ими запретов, ограничений, требований к служебному поведению.
  • Подготовка методических материалов, подборок нормативных правовых актов, создание и ведение в сети Интернет страницы подразделения кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
  • Выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе.
  • Оценка коррупционных рисков и мониторинг антикоррупционных мероприятий, осуществляемых в государственном органе.

    СЕМИНАР
     «ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ: ГРЕЙДИРОВАНИЕ, ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ, НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ» 


    КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ:

  • Знания и инструменты, наиболее актуальные на сегодняшний день в зарубежной и российской практике.
  • Разработка и совершенствование системы оплаты труда. Разработка цели и KPI по методологии BSC.
  • Разработка системы грейдов и на ее основе постоянной части ЗП, позволяющую сохранять ценных сотрудников в компании                            
  • Разработка эффективной системы вознаграждения по сбалансированным KPI.
  • Выстраивание системы вознаграждения в поддерживающих и проектных подразделениях.
  • Повышение эффективности и лояльности сотрудников с помощью правильно разработанной системы льгот и нематериальной мотивации.

    СЕМИНАР
     «ВНЕДРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА» 


    КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ:

  • Понятие «эффективный контракт».
  • Порядок разработки и заключения эффективного контракта. Условия эффективного контракта. Трудовая функция в эффективном контракте. Условия оплаты труда.
  • Базовые принципы нормирования и нормативные документы. Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности. Разработка и применение различных систем оплаты труда.
  • Эффективный контракт для разных категорий работников. Эффективный контракт с руководителем, с постоянным сотрудником, с совместителем.
  • Изменение локальных нормативных актов. Перечень локальных нормативных актов, которые нужно изменить. Порядок внесения изменений в локальные нормативные акты и кадровые документы.
  • Сложности внедрения. Ошибки и способы их исправления. Анализ судебной практики.