ГБОУ ДПО «Московский областной
учебный центр» Основан в 1948 году
programm-image

Программы по направлению «Государственное и муниципальное управление»


КУРС 1
«ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ «ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ: ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ»

3 сессии по 10 дней очного обучения, 1 сессия – 10 дней итоговой аттестации


Цель обучения — формирование компетенций, позволяющих успешно решать профессиональные задачи в области организации и обеспечения эффективного исполнения государственными служащими полномочий органов, осуществляющих государственное управление.

Содержание программы:

1. Общепрофессиональные дисциплины  
1.1. Государственное и муниципальное управление.
1.2. Организационно-правовые основы государственной гражданской и муниципальной службы.
1.3. Информационно-документационное обеспечение государственного и муниципального управления.
1.4. Служебное поведение государственного гражданского и муниципального служащего и механизмы противодействия коррупции.
1.5. Разработка управленческого решения.
1.6. Основы психологии управления.
1.7. Управление персоналом.
2. Дисциплины специализации
2.1. Конституционное право Российской Федерации.
2.2. Основы административного права.
2.3. Основы гражданского права.
2.4. Правовое регулирование организации местного самоуправления.
2.5. Основы налогового законодательства.
2.6. Основы жилищного права.
2.7. Основы земельного законодательства.
2.8. Основы трудового права.
2.9. Информационные технологии в управлении.
2.10. Правовое обеспечение государственной гражданской и муниципальной службы.
2.11. Основы гражданского и арбитражного процесса.
2.12. Национальная политика и межэтнические отношения в РФ.

 


КУРС 2
ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ «ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ: СОЦИАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ, ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЕ И КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ»

3 сессии по 10 дней очного обучения, 1 сессия – 10 дней итоговой аттестации


Цель обучения — формирование компетенций, позволяющих успешно решать профессиональные задачи в области организации и обеспечения эффективного исполнения государственными служащими полномочий органов, осуществляющих государственное управление.

Содержание программы:

1. Общепрофессиональные дисциплины
1.1. Государственное и муниципальное управление.
1.2. Организационно-правовые основы государственной гражданской и муниципальной службы.
1.3. Информационно-документационное обеспечение государственного и муниципального управления.
1.4. Служебное поведение государственного гражданского и муниципального служащего и механизмы противодействия коррупции.
1.5. Разработка управленческого решения.
1.6. Основы психологии управления.
1.7. Управление персоналом.
2. Дисциплины специализации
2.1. Конституционное право Российской Федерации.
2.2. Основы административного права.
2.3. Основы трудового права.
2.4. Правовое обеспечение государственной гражданской и муниципальной службы.
2.5. Основы социального управления.
2.6. Социальное лидерство.
2.7. Психология профессиональной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих.
2.8. Общественные связи в системе государственной гражданской и муниципальной службы.
2.9. Информационные технологии в управлении.
2.10. Административная этика.
2.11. Национальная политика и межэтнические отношения в РФ.


КУРС 3
«ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ (ДЛЯ ВПЕРВЫЕ ПРИНЯТЫХ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ)»

3 дня – установочная сессия (24 часа), 1 день – итоговая аттестации (8 часов)


Цель обучения — формирование основных профессиональных компетенций, позволяющих успешно решать профессиональные задачи в области государственной гражданской службы.

Содержание программы:

1. Правовое регулирование государственной гражданской службы  
1.1. Система государственной службы в Российской Федерации.
1.2. Государственная должность: критерии, структура и квалификационные требования. Реестр государственных должностей.
1.3. Государственный служащий: понятие, характеристика и социально-правовой статус.
1.4. Служебный контракт: понятие, форма, основания и последствия прекращения.
1.5. Должностной регламент государственного гражданского служащего.
1.6. Классные чины государственных гражданских служащих: порядок присвоения.
1.7. Аттестация государственного гражданского служащего.
1.8. Запреты и ограничения на государственной гражданской службе.
1.9. Служебный распорядок.
1.10. Правовое обеспечение дисциплины и ответственности в системе государственного управления. Поощрения и награждения.
1.11. Правовой порядок урегулирования конфликта интересов и индивидуальных споров на государственной службе.
1.12. Оплата труда и пенсионное обеспечение гражданского служащего.
1.13. Государственные гарантии на государственной службе.
1.14. Правовая культура госслужащих (антикоррупционный аспект).
2. Документоведение
2.1. Ключевые понятия делопроизводства в государственном управлении.
2.2. Нормативные правовые акты, регулирующие сферу делопроизводства.
2.3. Организация документопотоков, система и технология документооборота.
2.4. Организация контроля исполнения документов.
2.5. Правила оформления реквизитов документов, их отдельных видов, использования бланков и печатей.
3. Этика и психология профессиональной деятельности государственных служащих
3.1. Этические основы служебного поведения гражданского служащего.
3.2. Этика в отношениях руководителя и подчиненных на государственной гражданской службе.
3.3. Эффективное деловое общение на государственной гражданской службе.
3.4. Интеллектуальная культура и средства развития логического мышления.

 


КУРС 4
«ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА»

3 дня – установочная сессия (24 часа), 1 день – итоговая аттестации (8 часов)


Цель обучения — формирование основных компетенций, позволяющих успешно решать профессиональные задачи в области организации и обеспечения эффективного исполнения государственными служащими полномочий органов, осуществляющих государственное управление.

Содержание программы:

1. Правовое регулирование государственной гражданской службы
1.1. Система государственной службы в Российской Федерации.
1.2. Государственная должность: критерии, структура и квалификационные требования. Реестр государственных должностей.
1.3. Государственный служащий: понятие, характеристика и социально-правовой статус.
1.4. Служебный контракт: понятие, форма, основания и последствия прекращения.
1.5. Должностной регламент государственного гражданского служащего.
1.6. Классные чины государственных гражданских служащих: порядок присвоения.
1.7. Аттестация государственного гражданского служащего.
1.8. Запреты и ограничения на государственной гражданской службе.
1.9. Служебный распорядок.
1.10. Правовое обеспечение дисциплины и ответственности в системе государственного управления. Поощрения и награждения.
1.11. Правовой порядок урегулирования конфликта интересов и индивидуальных споров на государственной службе.
1.12. Оплата труда и пенсионное обеспечение гражданского служащего.
1.13. О целях и задачах деятельности общественных приёмных исполнительных органов государственной власти Московской области в муниципальных образованиях.
1.14. Правовая культура госслужащих (антикоррупционный аспект).
2. Документоведение
2.1. Ключевые понятия делопроизводства в государственном управлении.
2.2. Нормативные правовые акты, регулирующие сферу делопроизводства.
2.3. Организация документопотоков, система и технология документооборота.
2.4. Организация контроля исполнения документов.
2.5. Правила оформления реквизитов документов, их отдельных видов, использования бланков и печатей.
2.11. Национальная политика и межэтнические отношения в РФ.
3. Этика и психология профессиональной деятельности государственных служащих
3.1. Этические основы служебного поведения гражданского служащего.
3.2. Этика в отношениях руководителя и подчиненных на государственной гражданской службе.
3.3. Эффективное деловое общение на государственной гражданской службе.
3.4. Интеллектуальная культура и средства развития логического мышления.


КУРС 5
«АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ (РАЗРАБОТКА, РЕАЛИЗАЦИЯ И АКТУАЛИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ)»

3 дня – установочная сессия (24 часа), 1 день – итоговая аттестации (8 часов)


Цель обучения — формирование компетенций, позволяющих успешно решать профессиональные задачи в области стратегического планирования на государственной гражданской службе.

Содержание программы:

1. Нормативно-правовое регулирование деятельности государственных органов в области стратегического планирования  
1.1. Полномочия органов государственной власти в области стратегического планирования.
1.2. Система нормативных правовых актов, регулирующих вопросы стратегического планирования на государственном уровне.
1.3. Система стратегического планирования в государственных органах власти.
2. Взаимосвязь социально – экономического, территориального, бюджетного планирования
2.1. Ключевые участники стратегического планирования и их роли; стороны, заинтересованные в результатах стратегического планирования (стейкхолдеры), полномочия участников стратегического планирования.
2.2. Система документов стратегического планирования. Особенности разработки и принятия документов стратегического планирования.
2.3. Разработка Стратегии социально-экономического развития региона. Структура и содержание Стратегии.
3. Цель, задачи и принципы стратегического планирования на государственному уровне
3.1. Этапы разработки Стратегии. Структура Стратегии. Методика разработки Стратегии. Определение структуры стартового социально-экономического потенциала развития региона. Подготовка и анализ информационной базы для проведения стратегического анализа.
3.2. Основные ошибки при разработке Стратегии.
3.3. Общественное обсуждение документов стратегического планирования. Рассмотрение замечаний и предложений, поступивших в ходе общественного обсуждения проекта документа.
4. Реализация документов стратегического планирования
4.1. Сроки реализации документов стратегического планирования. Система управления реализацией документов стратегического планирования.
4.2. Предварительная оценка стратегического плана. Мониторинг реализации документов стратегического планирования.
4.3. Внесение изменений в документы стратегического планирования.
5. Механизмы реализации Стратегии социально-экономического развития муниципального образования
5.1. Основные механизмы реализации стратегии. Финансовые механизмы. Механизмы регулирования градостроительной деятельности. Программно-целевые механизмы. Механизмы информационной поддержки. Организационно-правовые механизмы. Механизмы методического обеспечения.
5.2. KPI как инструмент внутренней оценки реализации Стратегии. Принципы построения системы управления на основе KPI. «Матрица» KPI. Методика разработки KPI. Этапы разработки и внедрения KPI и системы мотивации на основе KPI.
5.3. Повышение эффективности системы стратегического управления территорией региона (процессы управления и взаимодействие с участниками стратегического планирования).
5.4. Градостроительная политика, бюджетная политика, инвестиционная политика, кадровая политика.
5.5. Становление и развитие стратегического мышления в управлении. (Мировой и российский опыт).